More

    Μηδενική ανοχή συνδικάτων σε βία και παρενόχληση στην εργασία

    Share

    Μηδενική ανοχή συνδικάτων σε βία και παρενόχληση στην εργασία

    Ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών είναι να εργάζονται σε τρία επίπεδα, το θεσμικό-νομοθετικό, το πρακτικό και το επίπεδο ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης του κοινού.

    Μέλημα μας είναι καμία γυναίκα να μην μείνει πίσω και καμία γυναίκα να μην μείνει μόνη απέναντι σε διακρίσεις, αποκλεισμούς σε κάθε είδους παρενόχλησή και μορφή βίας.

    Οφείλουμε λοιπόν, ως συνδικαλιστικό κίνημα να πιέσουμε ώστε να εφαρμοστεί στην Ελλάδα επί της ουσίας η Διεθνής Σύμβαση Εργασίας 190 και η Σύσταση 206 για τη Βία και Παρενόχληση στην Εργασία, να ευαισθητοποιήσουμε γυναίκες και άνδρες για την κατάσταση, να σπάσουμε το «ταμπού» που την καλύπτει και να κινητοποιήσουμε τους εργοδότες και τον εταιρικό τομέα να αναλάβουν ευθύνη για την προστασία των εργαζομένων τους.

    Τα συνδικάτα μπορούμε να συμβάλλουμε- θεσμικά και πρακτικά – τόσο ως προς την πληροφόρηση των γυναικών , όσο και σε ότι αφορά τον τρόπο και το πού και πώς μπορεί κάθε γυναίκα να απευθυνθεί για να καταγγείλει κάθε μορφή διάκρισης και παρενόχλησης είτε πρόκειται για mobbing, είτε για κάθε είδους παρενόχληση στην εργασία, συμμετέχοντας σε δράσεις ενημέρωσης των μελών μας στον τομέα της έμφυλης βίας και της ενδοοικογενειακής βίας

    Το Εργατικό Κέντρο Καρδίτσας και τα σωματεία μέλη του συνεχίζουν να εργάζονται και αποτελεί πρόκληση για μας η καθιέρωση πραγματικής ισότητας στο χώρο εργασίας και η αποτελεσματική αμφισβήτηση παρωχημένων αντιλήψεων.

    Το Εργατικό Κέντρο Καρδίτσας απευθύνει κάλεσμα στις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους να στραφούν προς τα συνδικάτα ώστε να ενδυναμώσουν την δυνατότητα παρέμβασής τους τόσο για την προστασία των θυμάτων, όσο και για τη σύμπραξή τους στην πρόληψη των πράξεων παράνομων διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

    Η παρουσία των συνδικάτων είναι πολύτιμη τόσο για τη βοήθεια στο θύμα παράνομων διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης στην εργασία όσο και για την παρακολούθηση της αυστηρής τήρησης της προβλεπόμενης από τη νομοθεσία διαδικασίας ελέγχου (αντιστροφή βάρους απόδειξης στον εργοδότη, προστασία από αντίποινα, επιβολή προβλεπόμενων διοικητικών και ποινικών κυρώσεων).

    Για τη Διοίκηση

    Ο Πρόεδρος: Καπράνας Γιώργος  

    Η Γεν.Γραμματέας: Γούλα Δώρα

     

    Δείτε επίσης